Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191994 от 19.12.2023 16:32
Марина Власова

Выбор из двух кандидатов на должность.

С ответом
  
В нашу организацию требуется юрист. На собеседование пришли два кандидата, оба соответствуют требованиям. Один кандидат ищет работу по основному месту работы, а второй по совместительству, мы сделали выбор в пользу того кто планирует работать по совместительству, тк объем работы небольшой и для организации выгоднее принять на 0,5 ставки совместителя. Не будет ли дискриминацией наш выбор в пользу соискателя совместителя? Соискатель который претендовал на основное место работы требует письменный отказ с указанием причин, можем ли мы указать , что вакансия закрыта тк сделали выбор в пользу другого кандидата?

Ответ:
Работодатель предлагает кандидатам определенные условия трудовых отношений. В вашем случае – это работа на условиях неполного рабочего дня (по совместительству). Если один из кандидатов не согласен с таким условием, никто не обязывает работодателя заключать трудовой договор на условиях, которые ему не подходят. Трудовой договор просто не заключается, даже при наличии у кандидата всех необходимых деловых качеств. С учетом этого работодатель вправе отказать кандидату, не согласному на работу на условиях работодателя, поскольку стороны не достигли соглашения об условиях трудового договора. 

Правовое обоснование:
Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.