Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191925 от 18.12.2023 17:17
Вера

Спецоценка

С ответом
  
Здравствуйте! В организации проведена специальная оценка условий труда. 15.12.2023 утвержден отчет. На ознакомление сотрудников дается 30 дней. Вопрос в следующем. С какого момента начинаюь действовать компенсации и гарантии для сотрудников? дата ознакомления у всех сотрудников будет разная. Отсчет со дня утверждения отчета или содня ознакомления работника? И надо ли уведомлять сотрудника за два месяца?

Ответ:
Условия труда на рабочем месте - это обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Следовательно, изменения условий трудового договора должны быть включены в него непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда.
С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано сразу же после утверждения отчета о специальной оценке условий труда.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.