Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191695 от 14.12.2023 03:51
Тата

Продление вахты без согласия работника

С ответом
  
По трудовому договору вахта 60/60 (вахта/межвахтовый отдых). В графике работы на 2024 год работодатель продлил время нахождения на вахте на 10 дней без согласия работника. Срок ознакомления с графиком нарушен, т.к. направлен 11 декабря. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:
Если вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. Исключением из этого был бы только один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если указанных условий нет, работодатель не уведомляет работника об изменении условий работы, его действия в описанной в вопросе ситуации будут признаны правомерными.
Если режим рабочего времени для вас установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовой договор условий об этом не содержит, то нужно учитывать, что работодатель вправе внести изменения в ПВТР, а если они влекут изменения условий вашей работы, то потребуется соблюсти вышеизложенную процедуру.

Правовое обоснование:
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.