Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191678 от 13.12.2023 12:01
Зинаида Гурулева

Работа в праздничные дни по скользящему графику

С ответом
  
Имеет ли право работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни по скользящему графику без письменного согласия? Норму часов 122,4 необходимо растянуть на все дни января, кроме 1 и 7. При этом увеличивается нагрузка на всех работников, т к работы много, а часов меньше? Оплачивать будут только по норме + в однократном размере за отработанные часы в праздничные дни. Если сотрудник выходит в праздничные дни по графику, а затем идёт в отпуск с 9 января, как должны оплачивать?

Ответ:
Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в праздничные дни по скользящему графику без их письменного согласия.  Если работа в праздничные дни будет осуществляться работниками в пределах месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Факт того, что работник в январе уходит в отпуск на оплату его работы в праздничные дни не влияет.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.