Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191663 от 13.12.2023 10:56
Сергей Бойко

график отпусков

С ответом
  
Прошу разъяснить, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50%? Второй вопрос, к какому времени должен быть готов график отпусков на 2024 год, обязан ли работодатель письменно или устно запрашивать мнение работников об удобном для них времени предоставления отпуска на 2024 год, либо же время отпуска работодатель может выбрать самостоятельно и не запрашивать мнения работника?

Ответ:
Если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в т.ч. график отпусков, с профсоюзом не нужно.
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.

Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ).
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).