Вопрос № 191653 от 13.12.2023 06:55
Алена

испытательный срок

С ответом
  
Женщина была принята на производство косметики с испытательным сроком 3 месяца. Спустя короткий промежуток времени она узнает, что беременна. Должен ли работодатель перевести ее на постоянный договор без испытательного срока, узнав о беременности работника?

Ответ:
Должен, поскольку установление испытательного срока беременным работницам запрещено.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.