Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191511 от 11.12.2023 12:41
Александра Пестова

Увольнение в выходной день 30.12.2023

С ответом
  
Добрый день! сотрудник пенсионер изъявил желание уволиться 30.12.2023, работает в сменном графике и 30.12 его последняя рабочая смена. Как произвести расчет с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск и выдать трудовую книжку/подписать приказ об увольнении, если 30.12 выходной день для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии? Можно ли издать приказ и выдать трудовую книжку и произвести расчет заранее, например 29.12 в рабочий день бухгалтерии и отдела кадров?

Ответ:
Произвести с работником окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку следует 30.12.2023. При необходимости сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.