Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191423 от 08.12.2023 15:29
Алена Будасова

Размер доплаты за совмещение должностей и начисление премии на доплату за совмещение должности

С ответом
  
Добрый день! Вопрос 1. Работнику установлено неполное рабочее время (0,5 ставки, 20-часовая рабочая неделя). Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если такому сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, соглашением сторон установлена доплата за совмещение другой должности в размере, которая превышает его заработную плату за месяц по его основной должности, так как уровень квалификации по совмещаемой должности выше? Вопрос 2. Положением об оплате труда предусмотрено, что по решению руководства к заработной плате работника за месяц может быть начислена премия в процентном отношении от его должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Не будет ли нарушением, если при расчете заработной платы за месяц сотруднику такая премия будет начислена в том числе и на доплату за совмещение должностей? Например, размер оклада сотрудника 30 тыс. руб. Месяц отработан полностью. Также за совмещение должностей ему установлена доплата в размере 15 тыс. руб. По итогам месяца приказом установлена премия в размере 10% от должностного оклада. Премия начислена на его заработную плату по его основной должности в размере 3000 руб, и на доплату по совмещаемой должности 1500 руб.

Ответ:
1. Не будет, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
2. Не будет, но при условии, что такой порядок оплаты дополнительной работы будет закреплен между работником и работодателем в соглашении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).