Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191261 от 06.12.2023 14:21
Елена Тарбеева

оплата по часовой ставке и норма часов

С ответом
  
Просим помочь разобраться в вопросе оплаты труда по часовой тарифной ставке. На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основная часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. ВОПРОС №1 Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник по году 1502 ч. норма рабочего времени 1 973 час В трудовом договоре (далее ТД) у работника в разделе Условия работы описано « Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб.часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб.часов в месяц» . При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 час. (1973 ч.(норма в год) –1502 ч. (отработано в год)) согласно ст.155 ТК РФ.? Вопрос №2 Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанный в вопросе №1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных. При суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, в которых в одном месяце может иметь переработку, в другом – недорабатывать. МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб.. Если отталкиваться от нормы часов 1973час.*130 руб./12 мес. = 21 374 руб. если работник отработает норму рабочего времени то тогда мы укладываемся в МРОТ . Если в 2024 г. считать по отработанному времени например 1540 час.*130 руб./12 (год)= 16 683 руб. то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать положена ли доплата до МРОТа , из расчета что у Компании установлен учетный период год и согласно трудового договора не менее 20 час. в месяц т.е. норма в год (20 час.*12 мес.=240 час.) тогда данный работник свою норму отработал. Или доплата до МРОТ считается помесячно , например в январе норма 136 час. отработал 120 час. (120 *130 руб.) 15600 руб. доплата будет составлять (19242-15600) 3 642 руб. ? Включать ли доплаты сверхурочных, праздничных, переработок и иных выплат в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц либо тем, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетним гражданам)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?

Ответ:

1. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (см. порядок расчета нормы в правовом обосновании) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Ночные,  праздничные и сверхурочные в размер МРОТ не включаются.

Если работнику установлена неполная рабочая неделя 20 часов, то данное условие должно быть отражено в трудовом договоре.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя, так как он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.