Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191071 от 04.12.2023 06:15
Андрей Иванов

Выдача СИЗ не бывших в эксплуатации после уволенного работника

С ответом
  
В связи со вступлением в силу с 01.09.2023 Приказа Минтруда от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" просим разъяснить: 1. Допускается ли выдача работникам специальной одежды и обуви ранее выданной уволенному работнику, в случае если она не была в эксплуатации, не нарушена упаковка и товарная маркировка изделия (товарный ярлык, контрольная лента, инструкция по эксплуатации и т.д.) и не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности? Перевод данной специальной одежды и обуви, которая не была в эксплуатации, в категорию дежурных СИЗ предприятию не требуется (нет необходимости). Примеры таких ситуаций: выдача утеплённой специальной одежды и обуви перед наступлением холодного периода и увольнение работника до наступления холодов; выдача СИЗ для защиты от воды (костюм/плащ для защиты от воды, сапоги резиновые) и увольнение работника до первого случая необходимости применения данных СИЗ; выдача работнику 2-х комплектов специальной одежды (для подмены на период её обслуживания (стирки, химчистки и т.д.)) и увольнение работника в период носки первого комплекта (второй комплект не эксплуатировался, т.к. отсутствовала необходимость обслуживания первого комплекта) и другие ситуации. 2. Можно ли выдавать данную специальную одежду и обувь (указанную в п.1 настоящего вопроса) работникам как новую?

Ответ:

1. Да. Запрета не установлено.

2. Да.

 

Правовое обоснование:

В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель (п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).