Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 190956 от 30.11.2023 22:03
Галина Милкова

Какой срок привлечения к ответственности?

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода? Проступок выявлен в мае, после выявления работник ушел на больничный, а затем в декрет. Вышел через полгода. Имеет ли право работодатель привлечь его к ответственности?

Ответ:
Не может, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.