Вопрос № 190820 от 29.11.2023 09:07
Анна Дмитриева

Обязан ли работодатель принять заявление от работника, подписанное электронной подписью?

С ответом
  
Работодатель не спешит переходить на электронный кадровый документооборот, могу ли я направлять документы (заявления на отпуск, на декрет и тд), подписанные электронной подписью? Обязан ли работать в этом случае их принять?

Ответ:
Нет, не можете. Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, он не обязан принимать от Вас документы, подписанные электронной подписью. Переход на электронный документооборот – это право работодателя.

Правовое обоснование:
Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота (ч. 1 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ).