Вопрос № 190404 от 22.11.2023 11:56
Альбина Барябина

трудовая книжка бумажная

С ответом
  
при устройстве на работу не нашла трудовую, на нововй работе завели новую, сейчас нашла свою старую, могу ли я принести старую, что бы новые данные ввели в нее, а новую ликвидировать, что бы вести одну

Ответ:
Трудовым законодательством такая ситуация не урегулирована. Ведение двух трудовых книжек одновременно законодательством не предусмотрено. Однако в данном случае полагаем, что работодатель может принять найденную трудовую книжку, хранить обе книжки и продолжать вести записи в той трудовой книжке, которая была оформлена при приеме на работу. 
Поскольку законодательством не закреплено, как действовать в указанной ситуации, решение по данному вопросу работодатель должен принять по согласованию с работником.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.