Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 190305 от 21.11.2023 08:17
Анна Долганина

Перевод совместителей

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации, без увольнения работника? И какие документы при этом должны быть оформлены?

Ответ:
1. Можно.
2. Перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения).

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.