Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 190229 от 20.11.2023 07:59
ТАТЬЯНА НИКИШЕВА

Приём на работу самого себя

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с самими собой, если я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, генеральным директором? Если да, то как это должно быть, необходимо оформить трудовую книжку? Самое интересное , что в некоторых источниках говорилось, что если директор единственный учредитель, то и заключать с самим собой трудовой договор не имеет смысла. Как грамотно трудоустроить себя?

Ответ:

Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).