Вопрос № 190084 от 16.11.2023 16:17
Виталий

Командировка

С ответом
  
Обязан ли работодатель оформлять командировку для работника работающего удаленно, компенсирую затраты работника на билеты и проживание в г.Москва, при вызове работника из Самары (место удалённой работы) в Москву (место нахождения работодателя)? В трудовом договоре между работником и работодателем указано место работы работника г.Самара удалённо. То есть не комбинированный режим работы работника, а удалённый.

Ответ:

Полагаем, что в данном случае работодатель обязан оформить командировку.

Служебная командировка предполагает разовый выезд работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В служебные командировки направляются работники, трудовая функция которых не предполагает разъездного характера работы, то есть работники, в обычной ситуации работающие на стационарных рабочих местах на территории работодателя.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Пунктом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.