Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189971 от 15.11.2023 07:50
Тимур Бекназаров

деление отпусков в локальном акте работодателя

С ответом
  
Добрый день, может ли работодатель в локальном акте установить право на деление отпусков работниками на 14, 7 и 7 дней? Не будет ли это нарушением прав работника, т.к. деление отпусков по ТК РФ возможно по соглашению сторон и только одна часть не должна быть менее 14 дней, вторая соответственно может делиться как угодно по соглашению сторон. Не лишает ли такое ЛНД права работнику предложить работодателю раздел оставшихся 14 дней по своему усмотрению, ведь Работодатель на основании такого ЛНД может отказать работнику делить отпуск иначе как 14, 7, 7. Не является ли работник более слабым звеном в таком случае. В случае, если работник не согласен на деление отпуска на 14, 7, 7 дней, как работодатель должен поступить в данной ситуации - предоставить отпуск и прописать его в графике отпусков без учета мнения работника сразу на 28 дней (хоть зимой)? Или должен все таки предложить работнику самостоятельно выбрать период в 28 дней и согласовать время отпуска с работником? Профсоюзной организации нет, льгот у работника нет.

Ответ:

Полагаем, работодатель не вправе устанавливать ЛНА на сколько частей и на какое количество дней может быть поделен отпуск, поскольку этот вопрос решается по соглашению сторон. ЛНА носит обязательный характер. Конкретное время отпуска устанавливается графиком отпусков.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.