Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189962 от 15.11.2023 08:52
Лариса Гурова

Увольнение по сокращению штата, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за третий год работы

С ответом
  
Добрый день! При увольнении по сокращению штата как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск за третий год работы? Сотрудник трудоустроен 29.03.2021, дата увольнения по сокращению штата 29.12.2023. За первый рабочий год 29.03.2021 – 28.03.2022 (отпуск использован в полном объеме 47 к.д.). За второй рабочий года 29.03.2022 – 28.03.2023 (отпуск использован в полном объеме 47 к.д.). За третий рабочий год 29.03.2023 – 28.03.2024 работник использовал 17 календарных дней ежегодного отпуска, то есть частично воспользовался правом на ежегодный отпуск. В расчетном периоде на дату сокращения штата работник отработает 9 месяцев. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается за целый год или пропорционально отработанному времени?

Ответ:

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

 

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании пункта "а" части третьей статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (далее - Правила), право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.