Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189907 от 14.11.2023 12:35
Анастасия Сумарокова

Расчетный лист

С ответом
  
В праве ли работодатель отправить работнику расчетный лист на его личную электронную почту?

Ответ:

Полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (о направлении расчетного листка) путем направления информации по адресу личной электронной почты работника, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения действующих норм законодательства.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).