Вопрос № 189771 от 11.11.2023 03:38
Илья Сердитов

Фотографирование кадрового приказа

С ответом
  
При ознакомлении с приказом запрещают фотографировать приказ,относящийся непосредственно к сотруднику. Законны ли действия работодателя. Согласно пункта 4 статьи 29 конституции РФ: Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Является ли запрет фотографирования представленных на ознакомление и подпись документов превышением служебных полномочий?

Ответ:
Действующее законодательство не запрещает работникам фотографировать кадровые приказы, связанные с их работой.
Кроме того, если работник обратиться к работодателю с письменной просьбой выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой, то указанные документы работодатель обязан будет их выдать в не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Вопросы оценки действий работодателя о превышении служебных полномочий не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику.
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.