Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189752 от 10.11.2023 14:27
Серафима Илларионова

Отказ в приёме на работу из-за отсутствия военного билета

С ответом
  
В соответствии со ст.65 ТК РФ Работник обязан предъявить военный билет В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещён необоснованный отказ в приёме на работу. Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приёме на работу. Однако, если работодатель не обеспечит постановку на воинский учёт, то будет оштрафован на сумму до 400 000р. Что делать с таким работником, чтобы не нарушить ни ТК РФ, ни правила ведения воинского учёта?

Ответ:
Работодатель действительно не вправе отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия у последнего военного билета. В связи с этим, если отсутствуют основания для отказа в приеме на работу, то работодатель вправе принять соискателя. По вопросу ведения воинского учета Вам следует обратиться в военный комиссариат.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.