Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189599 от 09.11.2023 08:41
Марина Марина

отмена дня отдыха за работу в выходные дни на вторую оплату

С ответом
  
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, могут ли работники, которые изначально написали заявления-согласия на выход на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха, отозвать(изменить) эти заявления по истечении м-ца и более и попросить им произвести вторую оплату(компенсацию), а не использовать день отдыха? Они передумали их выбирать и не желают получать компенсацию при увольнении, а желают получить компенсацию(оплату) сейчас. Какие наши и их действия должны быть, если такое предусмотрено законодательством?

Ответ:
1. Полагаем, что могут.
2. По нашему мнению, работодателю следует удовлетворить просьбу работников и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).