Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189551 от 08.11.2023 12:32
Руслан Адисов

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по совместительству

С ответом
  
Добрый день. Подскажите работник работает на основную ставку без дополнительного отпуска за вредные условиях труда, а по внутреннему совместительству такой отпуск по должности присутствует в количестве 14 календарных дней за фактически отработанное время, но сотрудник по совместительству работает только на 0,25 ставки, отпуск за вредность рассчитывается исходя из 14 дней или из 14*0,25 или отпуск за вредность вообще не положен? Раньше было четко прописано, что если сотрудник работает меньше 0,5 ставки то такой отпуск не положен (пункт 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20) , а сейчас как поступить?

Ответ:
Работодатель обязан предоставлять работнику, являющемуся совместителем, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работнику, работающему по совместительству, в описанной Вами ситуации должен рассчитываться исходя из 14 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).