Вопрос № 189407 от 02.11.2023 20:49
Галина Милкова

День увольнения

С ответом
  
Трудовой договор заключен с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, который находится в ежегодном отпуске. Днем увольнения будет день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска, или день выхода основного работника из отпуска? В какой день должен быть издан приказ об увольнении? Что отразить в табеле, если днем увольнения временного работника будет день выхода основного работника?

Ответ:
1. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается в день его выхода на работу, а не накануне.
2. Приказ об увольнении можно издать до дня фактического увольнения работника, так и непосредственно в день его увольнения.
3. Если в день увольнения работник будет осуществлять трудовую деятельность, то в табеле учета рабочего времени следует поставить буквенный код «Я» (цифровой код 01).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.