Вопрос № 189296 от 01.11.2023 12:30
Анна Анна

Дисциплинарное взыскание за опоздание

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Сотрудник систематически опаздывает на работу на 30, 40 минут иногда на 1 час. Все опоздания фиксируются актами, запрашиваются объяснения, но сотрудник их не предоставляет. Дисциплинарное взыскание приказом еще не объявляли. Правомерно ли Работодателю не оплачивать время отсутствия Работника на рабочем месте без вынесения дисциплинарного взыскания.

Ответ:
Правомерно, но при условии, что работник отсутствует на работе по неуважительным причинам и из-за такого отсутствия не выполняет нормы труда.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.