Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 189149 от 30.10.2023 10:03
Фаина Натхина

Увольнение

С ответом
  
Добрый день, просим вас дать правовую оценку сложившейся ситуации: можно ли уволить работника находящегося на длительном больничном более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться , а поскольку работа связана с физическим трудом и передвижением, он физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности - работник отказывается, уклоняется. Предложить ему должность более легкую - невозможно, такой нет, поскольку все должности на предприятии связаны с физическим трудом, да и даже охранником, сторожем , открывателем ворот - его принять невозможно, он еле - еле передвигается с палочкой. Он вредничает, увольняться не хочет, а у нас огромная производственная необходимость в наличии профессионального сотрудника, поскольку необходимо вести длительность организации и осуществлять надлежащее исполнение обязанностей сотрудником

Ответ:
Нет, уволить работника, находящегося на длительном больничном, Вы не вправе. Увольнение или перевод допускаются только на основании медицинского заключения.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).