Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 1890 от 14.01.2014 11:13
Елена Натарова

Срочный трудовой договор - записи в трудовой книжке руководителя

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если должность руководителя в организации является выборной на срок 4-е года, то как быть в ситуации когда того же директора переизбирают на новый срок. Можно ли заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору или его нужно расторгнуть и заключить новый? Нужно ли делать запись в трудовой книжке или нет? Или полностью нужно оформлять как увольнение и затем прием его на должность со всеми приказами, расчетами и записями в трудовой?
Вы вправе заключить дополнительное соглашение к действующему срочному трудовому договору об изменении срока трудового договора. В этом случае, запись в трудовую книжку руководителя организации не вносится.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий подлежащих включению в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.