Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 188438 от 18.10.2023 07:13
Александра Пестова

Предоставление выходного дня для прохождения диспансеризации

С ответом
  
Добрый день! может ли сотрудник прошедший диспансеризацию в свой выходной день перенести день отдыха на другой(рабочий)? Если диспансеризация пройдена в июне 2023г, а день за диспансеризацию сотрудник просит предоставить в октябре 2023, справка предоставлена сейчас за июнь, ранее в известность сотрудник не ставил работодателя о прохождении диспансеризации в июне 2023. Если сотрудник пенсионер и берет 2 дня на диспансеризацию, оформляется приказ, но справку приносит на пройденный осмотр только на 1 день, как поступить с оплатой второго дня и приказом? изменять его, или обязаны оплатить оба дня, даже если справка на одни?

Ответ:
Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление работнику, проходившему диспансеризацию в свой выходной день, дополнительного дня отдыха.
Если работник-пенсионер проходил диспансеризацию один день, то средний заработок за ним должен сохраняться на один день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей названной статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).