Вопрос № 188250 от 13.10.2023 13:47
Галина Милкова

График отпусков

С ответом
  
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков указывать в графе "запланированная дата отпусков" не конкретную дату, а только месяц? Это необходимо в связи с особенностями производства, когда работодатель заранее не может знать с какой именно даты сможет отпустить работника в отпуск.

Ответ:
При составлении графика отпусков следует указывать конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).