Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 188248 от 13.10.2023 10:43
Алена Садчикова

МРОТ и премии

С ответом
  
МРОТ включает в себя стимулирующие выплаты (в т. ч. премии и поощрительные выплаты). Какие премии входят в стимулирующие? Премии, выплаченные к 8 марта, 23 февраля, 9 мая, 12 июня и к профессиональным праздникам входят в МРОТ? Считаются ли они стимулирующими?

Ответ:
1. К стимулирующим выплатам относят доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
2. Да, входят, но при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда и являются составной частью заработной платы.
3. Считаются, но при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда и являются составной частью заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.