Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 188034 от 10.10.2023 19:11
Анастасия Леонтьева

Увольнение в связи с ликвидацией ИП

С ответом
  
Добрый день. Я увольняюсь из ИП в связи с его ликвидацией. В трудовом договоре не прописан порядок и гарантии при увольнении в связи с ликвидацией ИП. За сколько меня должны предупредить об увольнении и какие выплаты мне положены?

Ответ:
Предупредить Вас об увольнении в связи с прекращением деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в сроки, установленные трудовым договором. Если указанных сроков там нет, то работодатель обязан их установить.
При увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.