Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187872 от 07.10.2023 00:29
Александр Петелин

Перенос отпуска по инициативе работника

С ответом
  
Здравствуйте, вопрос следующий: Обязан ли работодатель перенести основной оплачиваемый отпуск своему работнику, если последний предоставил справку-вызов с высшего учебного заведения (работник обучается по заочной форме обучения) и учебный отпуск данного работника, в таком случае, накладывается на его основной оплачиваемый отпуск?

Ответ:
Полагаем, что обязан, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.