Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187706 от 04.10.2023 15:02
Юрий Уханов

Отмена отпуска, что бы не платить при увольнение отпускные

С ответом
  
Здравствуйте, у меня отпуск с 16.10.23 по 22.10.23 Написал заявление на увольнение, расчетный день 16 числа Мне сказали, что отменят мне отпуск, так как мне уже подтвердили его оплату, отпускные приходят 11.10.23 Это законно ? Отменять отпуск что бы не платить деньги за него, из за увольнения ?

Ответ:
Если вы написали заявление об увольнении и последний день работы 16.10.2023, то отпуск с 16.10.2023 Вам не может быть предоставлен. При этом при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с частью пятой статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).

 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.