Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187676 от 04.10.2023 07:15
анастасия мусийко

Обязанности работодателя по выполнению квоты для приема на работу инвалидов

С ответом
  
Прошу ответить на следующие вопросы? 1. С какого момента обязанность работодателя по выполнению квоты для приема на работу инвалидов считается выполненной? 2. Будет-ли такая обязанность считаться выполненной в случае заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с организацией, имеющей трудовой договор с инвалидом? 3. Предусмотрена-ли ответственность (какой нормой) в том случае, когда организация предпринимала меры для выполнения установленной квоты (направляла сведения о создании квотируемых рабочих мест для инвалидов в службу занятости населения, публиковала вакансии, проводила собеседования), однако волеизъявления граждан квотируемой категории на заключение трудового договора не выражены (при этом соглашения о трудоустройстве инвалидов с организацией, имеющей трудовой договор с инвалидом, не заключено)?

Ответ:

1. Квота будет считаться выполненной с момента заключения трудового договора с инвалидом или трудового договора между инвалидом и организацией (ИП) (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), которая заключила с иной организацией (ИП) соглашение о трудоустройстве инвалидов.

2. Да.

3. Да, предусмотрено ст. 5.42 КоАП РФ.

 

Правовое обоснование:

Пунктом 6 ст. 13.2 Закона РФ 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации"  предусмотрено, что оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, определенных Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила).

В п. 5 Правил указаны два конкретных условия, при выполнении одного из которых квота при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем:

- наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

- наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Согласно ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.