Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187582 от 02.10.2023 12:24
Елена

Взыскание отпускных после увольнения сотрудника

С ответом
  
Работник уволился по истечении ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен авансом (13 дней). Работник отказался возвращать отпускные за неотработанные дни. Удержать возможности не было, поскольку выплат сотруднику при увольнении не полагается. Имеет ли право работодатель взыскать излишне уплаченные средства в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни вследствие недостаточности этих сумм? А также имеет ли право работодатель взыскивать сумму за неотработанный период, превышающую 20% от суммы отпускных.

Ответ:
Если при увольнении у вас не получается удержать сумму излишне выплаченных отпускных, можно предложить работнику добровольно погасить задолженность. Взыскать с него эту сумму в судебном порядке нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.