Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187477 от 29.09.2023 08:34
Анна Неведрова

Срочный трудовой договор с пенсионером

С ответом
  
Здравствуйте. В декабре 2019 года сотрудник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. через пару дней на предприятии его вновь приняло его на работу по декабрь 2021. Этот срочный договор (№1) сотрудник вновь расторг по собственному желанию в январе 2021. в феврале 2021 его вновь приняли по срочному трудовому договору (№2) по декабрь. 2021. далее в 2022 и в 2023 также с ним были заключены срочные договоры №3 и №4). вопрос: суммарно с таким работником труд.договор заключается уже в течение 4 лет. В соответствии со статьей 58 ТК РФ " срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет ..." 1. возможно ли следующий трудовой договор заключить сроком на 2 или 3 года? либо же нужно заключать на год, чтобы не превысить срок срочного ТД в соответствии с ТК РФ? т.е. срок 5 лет срочного трудового считается суммарно, либо же именно с момента каждого заключения срочного трудового договора? 2. и в данном случае возникает ли риск признать такой срочный трудовой договор постоянным?

Ответ:

1.Возможно.  Без расторжения срочного трудового договора его срок не может превышать 5 лет.

2. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон (работника и работодателя). Если согласие обеих сторон есть, то полагаем, что оснований для признания срочного трудового договора бессрочным нет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.