Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186785 от 15.09.2023 13:38
Лана Лана

Срок выдачи расчетных листков

С ответом
  
Может ли компания выдавать работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, после выплаты заработной платы за расчетный месяц (например, в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы), если установит такой срок в локальных нормативных актах? Будет ли это являться нарушением трудового законодательства РФ?

Ответ:

Расчетный листок должен выдаваться не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты. Иное будет нарушением трудового законодательства.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.