Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186675 от 13.09.2023 15:56
Вика

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

С ответом
  
Здравствуйте! Могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполное рабочее время в режиме дистанционной работы. И на какое количество часов я могу выйти что бы не потерять выплату пособий.

Ответ:

Если вы хотите в период отпуска по уходу за ребенком осуществлять трудовую деятельность удаленно в режиме неполного рабочего времени, то для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании этого заявление должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о Вашем переводе на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом следует иметь в виду, что работодатель не вправе отказать Вам в оформлении выхода на работу на условиях неполного рабочего времени, но вправе отказать в переводе на дистанционную работу. Одного Вашего желания в данном случае недостаточно.

Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

За разъяснениями относительно получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком и работе в режиме неполного рабочего времени рекомендуем Вам обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.