Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186651 от 13.09.2023 10:54
Ольга Королёва

Порядок действий работодателя при оформлении совмещения должностей

С ответом
  
При возложении на меня обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения должностей, какой должен быть порядок действий работодателя: заключить сначала дополнительное соглашение, а после подписания соглашения издать приказ о совмещении? И зачем издавать приказ, если все условия прописаны в соглашении?

Ответ:
При поручении Вам дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Издавать соответствующий приказ необязательно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).