Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186643 от 13.09.2023 09:46
Елена Бордик

Продление сроков носки СИЗ после окончания нормативного срока с 01.09.2023г.

С ответом
  
С 01.09.2023 вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами". В соответствии с п. 75. "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)". Соответственно СИЗ, которая возвращена от уволенного, до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, могут быть переведены в дежурные и подлежать повторной выдаче как дежурные СИЗ. По результатам проведенного анализа отсутствует иная информация в части использования СИЗ, которая находилась ранее в эксплуатации. При этом в локальном нормативном акте Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года)" (утрачивает силу с 01.09.2023 г.) согласно п. 22 "СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ". Соответственно, в данном локальном нормативном акте была предусмотрена возможность повторной выдачи СИЗ, по истечению срока носки и пригодной к дальнейшей эксплуатации. Просим разъяснить возможна ли после 01.09.2023г. дальнейшая носка СИЗ, находящейся в эксплуатации у работника, у которой истек срок носки по Нормам, но при этом по заключению комиссии СИЗ пригодна к дальнейшей эксплуатации? Возможно ли продлевать сроки носки СИЗ после 01.09.2023г. по заключению комиссии в связи с их хорошим состоянием и отсутствием полного износа?

Ответ:
Данная возможность не предусмотрена действующим законодательством.

Правовое обоснование:
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель (п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).