Вопрос № 186616 от 13.09.2023 09:23
Сергей Бойко

трудовой договор и иностранные языки

С ответом
  
Прошу разъяснить имеет ли право работодатель вести делопроизводство на двух языках: русском и английском. Все кадровые документы работодателя и нормативные локальные акты: должностные инструкции, приказы, трудовые договора и т.п. оформляется в две колонки, из которых одна на русском вторая на английском, насколько это законно?

Ответ:
Если в организации работают иностранные граждане, то полагаем, что все документы, связанные с трудовой деятельностью иностранного работника должны быть на русском языке и переведены на понятный для иностранного работника язык.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.
Статья 1 Федерального закона от 01.06.2005 г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации устанавливает, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Согласно ст. 3 указанного Федерального закона государственный язык Российской Федерации подлежит обязательному использованию:
- в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства;
- во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений;
Согласно п.2 ст. 22 Рекомендаций МОТ N 86 «О трудящихся-мигрантах» индивидуальный трудовой договор, когда таковой применяется, содержит общие условия найма и труда, предусмотренные в соответствующем типовом договоре, и переводится на понятный мигранту язык.