Вопрос № 186607 от 13.09.2023 07:33
Самат Арасланов

Возможно ли работнику не возвращать СИЗ работодателю, при условии истечения сроков носки по Нормам и если СИЗ будет признана изношенной?

С ответом
  
С 01.09.2023г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В соответствии с п.71. «По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ». Вопрос: Возможно ли работнику не возвращать СИЗ работодателю, при условии истечения сроков носки по Нормам и если СИЗ будет признана изношенной? То есть может ли работодатель установить порядок, которые позволяет не возвращать изношенные СИЗ – для исключения затаривания помещения склада изношенной СИЗ? Забирать только ту СИЗ которую работник не готов оставить у себя.

Ответ:
Да, возможно, если работодателем будет установлен такой порядок.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 8. ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.