Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186606 от 13.09.2023 04:31
Самат Арасланов

Действия работодателя по продлению сроков носки СИЗ по истечению нормативного срока.

С ответом
  
С 01.09.2023г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». В соответствии с п. 75. «В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)». Соответственно СИЗ, которая возвращена от уволенного, до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, могут быть переведены в дежурные и подлежать повторной выдаче как дежурные СИЗ. По результатам проведенного анализа отсутствует иная информация в части использования СИЗ, которая находилась ранее в эксплуатации. При этом в локальном нормативном акте Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года)» (утрачивает силу с 01.09.2023г.) согласно п.22 «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ». Соответственно, в данном локальном нормативном акте предусмотрена возможность повторной выдачи СИЗ, по истечению срока носки и пригодной к дальнейшей эксплуатации. На основании выше изложенного прошу направить разъяснения в части действий работодателя после 01.09.2023г. в следующей части: 1. Возможна ли дальнейшая носка СИЗ, находящейся в эксплуатации у работника, у которой истек срок носки по Нормам (срок эксплуатации, установленный заводом-изготовителем, не вышел), но при этом по заключению комиссии СИЗ пригодна к дальнейшей эксплуатации? Возможно ли оставить данную СИЗ за этим же работником с продленным сроком носки, т.е. возможно ли продлевать сроки носки СИЗ? Основание запроса: СИЗ работодателем приобретается высокого качества и за период носки в установленные сроки данные СИЗ у работника не изнашивается, соответственно в случае замены неизношенной СИЗ работодатель будет нести дополнительные расходы. 2. СИЗ, которые возвращены от уволенного работника и которые переведены в дежурные, возможно ли выдавать работнику как СИЗ в индивидуальное пользование по Нормам (не как дежурные)? Основание запроса: При трудоустройстве работника возникает необходимость выдачи СИЗ, при этом на складе работодателя имеется запас СИЗ, бывших в употреблении, но пригодных к дальнейшей носке, соответственно есть возможность выдачи СИЗ бывших в употреблении для вновь принимаемых работников.

Ответ:

1. Правила не устанавливают возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

2. Нет, данные СИЗ могут быть переведены только в дежурные.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.