Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 186416 от 08.09.2023 13:36
Максим Репин

Как корректно изменить даты выплаты зарплаты?

С ответом
  
В организации выплачивается заработная плата 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца. Для оптимизации процесса начисления заработной платы будут установлены новые даты выплаты заработной платы, а именно: 25-е число текущего месяца и 10-е число следующего месяца. В первый месяц выплаты заработной платы в новые сроки промежуток между выплатами «аванса» 20-го числа текущего месяца («предыдущий срок») и заработной платы 10-го числа следующего месяца («новый срок») составит более полмесяца. Это не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ РФ. Может ли в этом случае работодатель привлечен к административной ответственности согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП? Как правильно перейти к новым вышеуказанным срокам выплаты заработной платы, не нарушив требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Ответ:
1. Полагаем, что в описанной Вами ситуации работодатель не будет привлечен к административной ответственности.
2. Осуществить переход на новые сроки выплаты заработной платы следует на основании письменного распоряжения (например, приказа) работодателя. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"