Вопрос № 186234 от 06.09.2023 08:54
Екатерина Коптелова

Оформление трудового договора в день прохождения медицинского осмотра

С ответом
  
Добрый день! Можно ли оформить трудовой договор с работником в день прохождения им предварительного медицинского осмотра, когда медицинское заключение ещё не выдано, но при условии, что фактический допуск к работе будет уже после получения медицинского заключения? Какие последствия для работодателя будут при таком способе оформления трудовых отношений с работниками?

Ответ:
Да, это возможно. В этом случае необходимо указать в трудовом договоре, что он вступает в силу после успешного прохождения работником медицинского осмотра и представления соответствующего документа.

Правовое обоснование:
Статья 61 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.