Вопрос № 186186 от 05.09.2023 13:50
Егор Дрозд

Справки о наличии (отсутствии) судимости

С ответом
  
Здравствуйте! Поскольку на законодательном уровне не установлен срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости, имеет ли право работодатель, с учетом ст. 8 ТК РФ, установить локальным нормативным актом срок действия данной справки предъявляемой работником при приеме на работу?

Ответ:
Законодательство действительно не содержит требований к сроку действия справки об отсутствии судимости. В случае если сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, последний может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости с приложением к запросу копии заявления о приеме на работу. Одновременно с этим, работодатель, по нашему мнению, не вправе самостоятельно устанавливать срок действия справки об отсутствии судимости локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, одним из обязательных для предоставления работодателю при заключении трудового договора документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).