Вопрос № 185959 от 31.08.2023 10:19
Алла Пономарева

Замена отпуска денежной компенсацией

С ответом
  
Здравствуйте! Работник на сегодняшний день использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной отпуск у него 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительный за ненормированный рабочий день . В октябре он планирует использовать оставшуюся часть ежегодного основного отпуска в количестве 14 календарных дней, а за дополнительный отпуск в количестве 14 дней получить денежную компенсацию. Возможно ли это? Или компенсация положена только если работник не использует основной отпуск частями ....

Ответ:
Возможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).