Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 185828 от 28.08.2023 23:25
Очень простой НИКНЕЙМ

Дисциплинарная ответственность работника

С ответом
  
Возможно ли привлечение работника (бывшего главного бухгалтера организации) к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности, если он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем принят на работу в эту же организацию, но на другую должность на основании трудового договора? Дисциплинарный проступок совершён работником в период его работы в должности главного бухгалтера, а обнаружен работодателем в период работы сотрудника в другой должности после увольнения.

Ответ:
После прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (смотрите также ст. 22 ТК РФ).
Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).
Поскольку по общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ