Вопрос № 185578 от 23.08.2023 11:25
Юлия Афонина

отпуск

С ответом
  
Если сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 дней. Заболел в течение отпуска и перенес его на другой период. Считается ли, что это непрерывным отдыхом использования 14 дней отпуска или считается, что был разрыв и ему надо в этом году еще предоставлять отпуск неделимо 14 дней?

Ответ:
Не считается, поскольку отпуск или его часть были перенесены на другой срок.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.