Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 185497 от 22.08.2023 04:39
Светлана Васильева

Оплата текущей премии при командировках

С ответом
  
Просим разъяснить, начисляется ли ежемесячная премия работнику за дни командировки при повременно- премиальной системе оплаты труда? При расчёте текущей премии дни командировки являются ли рабочими днями и включаются ли в расчёт премии? Время командировки работнику оплачивается по среднему заработку, в расчёт которого уже включена премия . Согласно утвержденного Положения об оплате труда , премия устанавливается в размере, не превышающем 2 должностных оклада в квартал. Выплачивается ежемесячно ( максимальный размер -66,67% в месяц 2/3*100)за фактически отработанное время. Порядок премирования за дни командировки не отражен в локальном нормативном документе.

Ответ:
Нормами действующего законодательства Ваш вопрос не урегулирован. Порядок начисления и выплаты премий регулируются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. По нашему мнению, поскольку командировка – это выполнение служебного поручения работодателя, то время, отработанное в командировке, следует учитывать при начислении премии.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"